Level Up Klinikführung

Bleiben Sie informiert - in nur 30 Minuten pro Monat! Unser Podcast "Level Up Klinikführung" liefert Ihnen monatlich die aktuellen Entwicklungen zum Thema Klinikführung direkt auf die Ohren. Dr. med. Benedict Carstensen ist Facharzt für Innere Medizin sowie Berater für Krankenhäuser, Ärztinnen und Ärzte. Er spricht mit führenden Köpfen aus dem Gesundheitswesen über die Themen, die Verantwortliche in der Klinikführung auf dem Schirm haben sollten. Er und seine Gäste geben eine praxisnahe Einordnung mit Umsetzungstipps. Ideal für (Chef-)Ärztinnen und Ärzte und alle, die in Sachen Klinikmanagement stets up-to-date sein müssen. Und die optimale Ergänzung zu Ihrem monatlichen Informationsdienst CB ChefärzteBrief, www.iww.de/cb.

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Level Up Klinikführung

Neueste Episoden

#18

#18 "Druck erzeugt Diamanten" – oder den Burnout? Skisprung-Legende Sven Hannawald im Talk

44m 23s

„Unter Druck entstehen Diamanten“ – ein Satz, den fast jeder Chefarzt schon einmal gehört hat. Doch was passiert, wenn die Grenze zwischen Höchstleistung und totaler Erschöpfung verschwimmt? In der neuen Episode von Level Up Klinikführung spricht Dr. Benedict Carstensen mit einer Legende des Spitzensports: Sven Hannawald. Er erreichte das Unmögliche und zahlte einen hohen Preis. Im Gespräch ziehen Hannawald und Carstensen Parallelen zwischen der Welt des Skispringens und dem Hochdruckgebiet Krankenhaus: Warum hören wir die Warnsignale unserer „inneren Stimme“ oft erst hören, wenn es zu spät ist? Warum ist Perfektionismus sowohl Treiber als auch Gefahr? Wie schaffen Chefärzte als Führungskraft...

#17 Small Talk bis Visite – Humor als Führungsinstrument für Chefärztinnen und Chefärzte

#17 Small Talk bis Visite – Humor als Führungsinstrument für Chefärztinnen und Chefärzte

40m 17s

Ist Humor im Krankenhaus „Nice-to-Have“ oder wirksames Führungsinstrument? Dr. med. Mark Weinert ist Oberarzt für Anästhesie und Intensivmedizin, Buchautor sowie Führungs- und Rhetoriktrainer. In der aktuellen Episode von Level Up Klinikführung spricht er mit Gastgeber Dr. Benedict Carstensen darüber, wann Humor Autorität stärkt, psychologische Sicherheit fördert und Teams motiviert – und wann zynische Sprüche die Kultur vergiften und Überlastung signalisieren. Als praxisnahes Tool stellt Weinert den 5 Sekunden-Humor-Filter mit der 4-Felder-Matrix (selbst/fremd x auf-/abwertend) für den Klinikalltag vor. Außerdem erfahren Sie, Wie Sie Nähe zu Mitarbeitenden schaffen, ohne Autorität zu verlieren, und warum Lachen ein Indikator für Team- und Fehlerkultur...

#16 Authentisch statt Hochglanz – so gewinnen Sie Pflegekräfte über Social Media

#16 Authentisch statt Hochglanz – so gewinnen Sie Pflegekräfte über Social Media

34m 33s

In der aktuellen Podcast-Episode zeigen Kevin Heinrich, Pflegedirektor vom Marienkrankenhaus Hamburg und Pflegekommunikator John Victor Lopes, wie authentische Einblicke statt Hochglanz-PR zu messbaren Ergebnissen führen. In nur sechs Monaten erzielten sie über 80 Mio. Views auf Instagram und TikTok – mit spürbaren Effekten auf Ausbildung und Recruiting: zweistellige Bewerbungen pro Platz und starke Interaktion statt bloßer Reichweite. Gastgeber und Moderator Dr. Benedict Carstensen spricht mit ihnen darüber, wer digitale Sichtbarkeit wirklich braucht, wie man Ziele und Zielgruppen klar definiert, Unternehmenskommunikation und Datenschutz sauber einbindet und warum Vertrauen und Freiräume der Schlüssel sind. Besonders relevant für ärztliche Abteilungen: Sichtbarkeit als strategische...

#15 Flache Hierarchien, starke Teams: So gelingt die Zusammenarbeit

#15 Flache Hierarchien, starke Teams: So gelingt die Zusammenarbeit

30m 27s

Wie gelingt interprofessionelle Zusammenarbeit, die Patientensicherheit und Teamzufriedenheit sichtbar verbessert? In dieser Episode hat Dr. Benedict Carstensen zwei Chefärztin Dr. Bianca Hase (ehemals Kinderkrankenschwester) und Dorothea Holzmann (Leiterin Kinderintensivstation) von den Kreiskliniken Reutlingen zu Gast. Er spricht mit ihnen über Führungshebel, die im Alltag funktionieren: Pflege als integraler Teil von Visiten und Mittagsbesprechungen, „Kommunikation mit System“ statt Zufall, flache und durchlässige Hierarchien mit klaren Verantwortlichkeiten sowie frühe, konstruktive Konfliktlösung. Konkrete Tools inklusive: tägliche interprofessionelle Huddles, Offene-Tür-Politik, gemeinsame Leitlinien- und Projektgruppen, Einbindung von Therapie und Sozialdienst – bis hin zu gemeinsamen Fortbildungen. Diese Episode ist ein praktischer Leitfaden für Chefärztinnen und...